Подпишись!

Яндекс.Погода

четверг, 1 декабря

пасмурно-12 °C

Ответственность руководителей за несоблюдение порядка урегулирования конфликта интересов

23 апр. 2022 г., 13:02

Просмотры: 508


Фото: Елена Прохорова

Правовое регулирование института конфликта интересов составляет Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в соответствии с ч. 1 ст. 10  которого под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей, осуществление полномочий.

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закон обязывает граждан, занимавших должности, включенные в перечни, предварительно направить в комиссию письменное обращение о даче согласия на заключение трудового или гражданско-правового договора, а также проинформировать будущего работодателя о своем предыдущем месте работы в государственной или муниципальной службе. По результатам рассмотрения обращения комиссия обязана направить гражданину письменное уведомление о принятом решении в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней. Обязанность информировать государственные или муниципальные органы о планируемом заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим возложена и на работодателей. Несоблюдение гражданином установленного требования о направлении обращения в комиссию и получения согласования влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В случае неисполнения работодателем обязанности информировать государственный или муниципальный орган о заключении договора с их бывшим сотрудником работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

 

Информация подготовлена cт. пом. прокурора А.А. Пантелеева

Обсудить тему

Введите символы с картинки*